paro

ser madre y estar sola, es un factor de discriminación laboral

Mi perspectiva laboral es incierta. Mi contrato se acaba en diciembre y no se si se podrá renovar o no. Y lo peor del caso es que no depende de mi, ni hay nada que yo pueda hacer salvo esperar a ver que pasa.

Yo no soy de estarme quieta y esperar; y mucho menos ahora, con la obligación familiar que tengo. No puedo quedarme esperando a ver si alguien se acuerda de mi. Tengo que moverme y empezar desde hoy mismo a pensar que puedo hacer y que le falta a mi curriculum para poder encontrar un trabajo.

Esto me ha recordado que no hace mucho vi una noticia sobre la situación de las familias monoparentales y sobre todo de las mujeres solas con hijos económicamente dependientes o a su cargo. La noticia se refería a un estudio de la Fundación Adecco que lo ha reflejado muy bien.

El dato, que a mi más me llama la atención, es que 4 de cada 10 mujeres que encabezan una familia monoparental están en el paro. Estas mujeres tienen una “necesidad urgente de trabajar” para poder mantener a su familia. Por tanto el tema del paro, preocupa al 95% de las mujeres con responsabilidades familiares no compartidas. Está visto que yo soy parte de ese porcentaje.

En mi caso, no es una cuestión de falta de apoyo o ayudas de mi familia. Se que en cualquier caso, podré contar con mis padres que estarían dispuestos a cortarse los dos brazos para que a su nieta no le faltara de nada. Es más una cuestión de “orgullo” personal. Yo quiero ser capaz de mantener a mi familia por mi misma. De tener un trabajo que me permita afrontar los gastos, que mi decisión personal de ser madre sola, conllevan. Y la verdad es que este informe desanima mucho.

Otra de las conclusiones que refleja, es que “ser madre y estar sola, es un factor de discriminación”. No me voy a extender en esto, creo que la frase lo dice todo.

El informe es muy breve, os recomiendo que le echéis un ojo si os interesa el tema. Además del informe, he encontrado muchos artículos relacionados con el tema que son muy interesantes. Os dejo dos de ellos: uno de The Huffington Post (publicado en septiembre del año pasado) y otro de El País (publicado en 2010).

Los gráficos que añado a continuación son el resumen del Informe. Reflejan muy bien, la situación de la que os hablo hoy.

informe Adecco_1

informe Adecco_2

De todo lo que he leído, me voy a quedar con una afirmación de una madre sola: “Contrariamente a lo que piensan muchos empresarios y jefes, las madres solas, tienen menos absentismos laboral, ya que nosotras somos conscientes de que es nuestro único ingreso y lo necesitamos”.

A pesar de todo estoy, yo quiero ser positiva. Estoy convencida (y alguno amigo ya me lo ha demostrado) que se puede encontrar un trabajo y demostrar a la sociedad que somos igual de válidas y trabajadoras que el resto! Yo por lo menos lo voy a intentar!

M.

PD: vaya por delante que me parece igual de injusto y discriminatorio que, una mujer con pareja no encuentre un trabajo solo por el hecho de ser madre. Pero entenderéis que dada mi situación, yo en el blog me refiera exclusivamente a las madres solas, por lo que a mi me afecta.